"건강 보상 계정"
젠의 건강 보상 계정 소프트웨어를 사용하면 한 달에 5 분 미만에 큰 의료 혜택을 제공 할 수 있습니다.
아니 최소 기여 : 자신의 공헌 전략을 정의
- 아니, 최소 참여 : 자신의 자격 요건을 설정
관리 간편한 -no : 한달에 5 분 미만을 지출
- 그리고 더 많은 : 채용 및 최고 기능을 갖춘 직원을 보유
젠 HRA로, 고용주는 사용할 매달 기부금 직원이 지출 방법을 선택합니다 ( "수당")를 확인하는 확정 기여 형 건강 보험을 제공합니다. 직원은 100 % 면세 개별 건강 보험 비용과 자격이 의료 비용을 상환하는 데 매달 "ZaneHRA 수당"를 사용할 수 있습니다. 특징은 급여 시스템과 온라인 가입, IRS / HIPAA / 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 호환 소프트웨어 플랫폼, 전자 계획 문서 및 통합을 포함한다.
특징
건강 보험 및 의료 비용 상환 비과세
세금 절감 : 고용주와 직원 상환에 대해 세금을 지불하지 않습니다.
행복한 직원 : 직원 값 의료 혜택 2Xs 과세 보상까지에서.
건강한 직원 : 직원이 건강 보험에 가입 할 때, 그들은 건강한 경향이있다.
행복한 직원을위한 온라인 청구 제출 및 추적
빠른 처리 : 제출되면, 주장은 2 일 (일반적으로 1 ~ 2 시간) 내에 처리됩니다.
HIPAA - 개인 정보 보호 정책 : 모든 청구는 HIPAA 보호 및 직원의 편의를 위해 영수증과 함께 저장 보관됩니다.
실시간 알림 : 직원은 청구 프로세스의 모든 단계에서 전자 메일 알림을받을 수 있습니다.
온라인 계획 설계 및 쉬운 설치 전자 계획 문서
전자의 SPD : 모든 SPD (요약 계획 문서) 온라인 전자 및 있습니다.
어떤 계획 기간 (년) : 고용주는 자동으로 직원들에게 보낸 통지문 언제든지 혜택을 수정할 수 없습니다.
이메일 알림 : 등록에서 해고, 젠은 자동으로 필요한 알림 직원을 배포합니다.
직원의 서로 다른 클래스에 대한 다른 혜택을 제공합니다. 직원의 클래스에 혜택 서로 다른 수준의를 제공하는 것은 장점 보상의 핵심이며, 정기적으로 주요 기업에 의해 이루어집니다.
고용주는 기존의 급여 시스템을 통해 상환을 관리 할 수 있습니다.
급여 보상은 : 상환의 99 %는 고용주의 기존 급여 서비스를 통해 이루어집니다.
어떤 사전 자금 : 고용주 기여금 펀드 사전에 필요하지 않습니다.
영수증 보관 : 감사 목적을 위해 IRS에 의해 요구되는 영수증을 디지털로 저장됩니다
이 제한 사항 :있다.
30 일 평가판
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