Turnover

전략적 HR을 갖는 것은 좋은 결과의 핵심입니다. 회전율은 조직 건강의 지표이며, 같은 모집, 선택 및 교육 등의 비용 조직에 큰 영향을 피할 지적 자본을 유지하기 위해 제어되어야한다.

매출액은 여러 가지 요인에 의해 발생할 수 있습니다, 가장 일반적인 HR 대여 교과 과정 그러나이 동작을 일축하는 모집 및 선정 과정이다. 시스템 DISC 행동 프로필 매핑 등

프로파일 주장의 97.97 %를 소유하고 후보에 대한 50 개 이상의 보고서 정보를 생성 (www.solides.com.br / 프로파일 러), HR 전문가가보다 신속하고 효율적으로 자신의 채용 과정에서 할 수 있습니다.

전원을 켜고에 대한 높은 수요에 영향을 미치는 또 다른 요인은 이상 Solides RH 기후 Researc에 대한 모듈이 (www.solides.com.br / solidesrh) 관리 소프트웨어에서이 그에 대한 조직 기후에 문제가 있습니다

손은 결과 HR 전략적 결정을 내릴 수 있습니다. 부적절한 보상 및 부력 고용 시장은 높은 회전율에 대한 다른 가능한 이유가 있습니다.

HR 일 전문가에 일을 용이하게하기 위해, Solides (www.solides.com.br)를 사용하기 쉬운 계산기를 만들었다. 그냥 당신이 매출액의 비율을 계산 입학 및 해고 및 배달 계산기의 숫자를 넣어.

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